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DOSSIER #014 - CAS ANONYMISÉ
CAS ANONYMISÉ
6 min de lecture
Adaptive learning transformation managériale
Deux mille managers à embarquer, un e-learning classique qui ne prenait pas. Nous avons conçu l'ingénierie pédagogique d'un dispositif adaptive : le parcours s'ajuste au profil, l'engagement suit.
Télécom
78% managers formés
Micro-learning
Briefs
3
50 - 80k €
3.5 mois
Challenges
2 000 managers à former avec des niveaux très hétérogènes, et un e-learning existant plafonné à 23% de complétion.
Approche
Segmentation en 12 profils. Architecture de parcours adaptatifs avec 47 branchements conditionnels. Spécifications détaillées pour production externe.
Solutions
78% des managers ont terminé leur parcours, soit un taux de complétion multiplié par 3,4.
Autre projets
Pourquoi un e-learning classique échoue face à 2 000 managers hétérogènes ?
Un contenu unique pour tous génère 60% de décrochage. Les managers terrain et corporate n'ont ni les mêmes acquis, ni les mêmes contraintes de temps.
Comment tripler le taux de complétion d'un e-learning managérial ?
Segmentation en 12 profils, 47 branchements conditionnels, et des modules de 5 à 8 minutes. L'adaptive learning ajuste le parcours au niveau réel de chaque apprenant.
FAQ
Comment concevoir un e-learning pour des populations hétérogènes ?
La segmentation par niveau de maturité et contexte métier est le point de départ. Les branchements conditionnels permettent ensuite d'adapter le parcours selon les réponses, avec des modules courts de 5 à 8 minutes. Chaque apprenant ne voit que le contenu pertinent pour son profil.
Comment embarquer 2 000 managers sur une nouvelle stratégie d'entreprise ?
Le e-learning classique plafonne à 20-30% de complétion sur ce type de population. L'adaptive learning permet de segmenter par profil managérial et d'ajuster le parcours au niveau réel. Combiné à des formats courts et des cas pratiques métier, le taux de complétion atteint 70 à 80%.
Quelle différence entre e-learning classique et adaptive learning ?
Le e-learning classique propose un parcours linéaire identique pour tous, avec 20 à 30% de complétion en moyenne. L'adaptive learning ajuste le parcours selon le profil et la progression, et atteint 70 à 80% de complétion.
Quel budget pour une ingénierie pédagogique adaptive ?
Entre 50 et 80 K€ pour la conception et les spécifications. La production des modules par une agence représente un budget séparé, généralement entre 500 et 1 500€ par module selon le format.
Ingénierie pédagogique béton. L'agence a pu produire sans friction.
— Direction Formation, Opérateur Télécom
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